millennials

En la época de posguerra, en la cual nacieron los Baby Boomers, se aspiraba a lograr estabilidad, y eso era lo que brindaban las empresas; por ello, tenía mucho sentido ser un buen empleado, responder a los organigramas, a las estructuras, ya que una vez que elegías una carrera, era una decisión para el resto de la vida.

Por primera vez en la historia, en muchas empresas están trabajando juntas cuatro generaciones bien distintas, por ello en la mayoría de las organizaciones surgen conflictos de comunicación y falta de consenso en las expectativas de las metas, pues los modelos tradicionales de escalafón simplemente ya no resultan atractivos para los más jóvenes.

¿Quién creería que el mundo puede cambiar al ritmo de unas selfis y hashtags? ¿O que una historia de Snap cuenta cosas interesantes? Pero sí, cambió la forma de ver las cosas. Mientras nos apuntan por mirar una pantalla, ¡estamos cambiando el mundo!

Con certeza siempre se ha dicho que el gran tesoro del Paraguay es su gente joven. Pero hoy día es fundamental además comprender las generaciones, sus diferencias, características y habilidades tecnológicas, su manera de pensar y cómo enfocan el plano laboral. Conversamos con Ulisses Cabral, gerente de una empresa líder en recursos humanos.

¿Sabés lo que es un disco de vinilo?, ¿usaste alguna vez una máquina de escribir?, ¿enviaste cartas por fax?, ¿esperás un día y hora a la semana para ver tu serie favorita? Si respondés “no” a tres de estas cuatro preguntas, entonces, quizás seas un millennial. Muchos forman parte de esta generación, pero ni siquiera saben de qué se trata y, durante toda su vida, es posible que cambien de trabajo más veces de lo que puedan contar con los dedos de una mano.