17 de noviembre de 2024
desigualdad de género
Isepol: aspirantes cuestionan diferencia de cupos entre géneros y reclaman supuesta filtración de examen
Distintas aspirantes a ser agentes de la Policía Nacional extendieron una serie de cuestionamientos hacia los exámenes de ingreso como también ante la enorme diferencia entre el cupo habilitado para hombres y mujeres, que implica exigencias mucho menores para los varones. Al respecto, el director del Instituto Superior de Educación Policial (Isepol), Rubén Oporto Sánchez, brindó unas respuestas.
Persiste desigualdad de género en lo laboral
La autonomía económica de la mujer sigue por debajo de la de los hombres, pese a que en el 31,8% de los hogares son jefas de hogar. Preocupa aún más que la dependencia les impida reaccionar ante situaciones de violencia intrafamiliar.
Menos paga por igual trabajo
Las estadísticas económicas muestran que existen desigualdades entre hombres y mujeres en la mayoría de los indicadores laborales, según un análisis de Verónica Serafini, del Centro de Análisis y Difusión de la Economía Paraguaya (Cadep).
El peor de Sudamérica
Según el reporte del Foro Económico Mundial acerca de desigualdad de género, Paraguay es el peor país de Sudamérica para ser mujer. Otros países de América Latina ocupan peores posiciones, pero en el subcontinente se ubica al final del ranking. En el índice global sobre desigualdad de género 2016, Paraguay figura en el puesto 96 de 144 países.
La invisibilidad de género en las políticas de empleo en Paraguay
El cuidado es parte esencial de nuestra vida, sin embargo ha sido invisibilizado por las políticas de empleo. Existe una visión de la mujer como única cuidadora de la familia, enfrentándose al dilema de cómo conciliar la vida familiar y laboral; sobre todo en el periodo de maternidad, sostiene la economista Marcela Fernanda Achinelli Báez, investigadora de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Asunción.
Disparidad salarial entre sexos sigue vigente, según OIT
GINEBRA. Los salarios promedios de las mujeres son entre 4 y 36% inferiores a los de los hombres, pero la brecha salarial aumenta para las féminas mejores remuneradas, revela el Informe Mundial sobre Salarios de la Organización Internacional del Trabajo.