Hay cualidades que son muy apreciadas por los empleadores y que los jóvenes deben tratar de adoptar para insertarse más rápido en el mundo laboral. Alexandre Ullmamn, director de RRHH de Linkedin Latam, mencionó algunas de ellas en el marco del Tercer Encuentro de Jóvenes del Mercosur, organizado ayer por Nestle, donde se analizó la situación del empleo juvenil.
Presentaron logros y desafíos del programa Sape’a de empleo juvenil con el lema “Derecho a la educación y a un trabajo decente para adolescentes y jóvenes de zonas rurales de Paraguay”. Detallaron que 914 adolescentes concluyeron 52 cursos de formación profesional.
Con el objetivo de transformar a Paraguay en un exponente mundial de la nueva economía del conocimiento y buscando brindar apoyo en el desarrollo de capacidades tecnológicas a jóvenes para que accedan a oportunidades laborales, Microsoft firmó un acuerdo con el Gobierno nacional que tiene como base la tecnología para diversas acciones que buscan proveer beneficios en pro de la sociedad. En este contexto, tanto el Gobierno como Microsoft ven una oportunidad para reducir la brecha digital, y están dispuestos a colaborar para que los jóvenes cuenten con oportunidades para desarrollar nuevas habilidades computacionales, proporcionando recursos para crear competitividad y el desarrollo socioeconómico de la juventud y de sus comunidades locales.
GINEBRA. La crisis del trabajo juvenil se atenua pero está lejos de terminar, dado que aún un 13% de los jóvenes en el mundo está desempleados, según advirtió la OIT al presentar su informe “Tendencias globales del empleo juvenil 2015”.