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Uno de los datos recabados estuvo asociado a si las empresas lograron cubrir los puestos vacantes que tenían disponibles en los últimos 12 meses, así como las principales dificultades a las que se enfrentaron durante el proceso.
Entre los hallazgos destacaron que, del total de empresas encuestadas, el 37,9% respondieron que se encontraron con dificultades para cubrir vacantes, siendo la industria el sector con mayores problemas (42,8%), seguido de los servicios (39,4%) y comercio (33,5%). Estos resultados reflejan los desafíos estructurales del mercado laboral en Paraguay, donde la falta de personal calificado impacta especialmente en sectores que demandan habilidades técnicas específicas.
Datos más específicos revelaron que el grupo de profesionales técnicos y de nivel medio fueron los más afectados, con un 53,6% de dificultades para cubrir vacantes. En efecto, la industria y los servicios mostraron un déficit significativo, reflejando la carencia de formación especializada en áreas críticas. Por otro lado, el sector comercio enfrentó los mismos desafíos sumado a la dificultad para el reclutamiento de directores y gerentes, remarcando la urgencia de alinear la oferta educativa con las demandas del mercado laboral. Además, de la urgente necesidad de promover programas que fortalezcan habilidades específicas en áreas estratégicas, un elemento clave para aumentar la productividad y la competitividad del país.
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Condiciones del capital humano
De acuerdo con el tipo de dificultad, el 69,2% de las empresas identificaron la falta de capacitación técnica como el principal obstáculo en la contratación de personal, seguido de la falta de experiencia laboral (59,7%) y habilidades socioemocionales (58,3%), reafirmando la desconexión entre el sistema educativo y las demandas del mercado. Más aún en un contexto donde la competitividad económica es esencial para atraer inversiones, fortalecer la formación técnica, fomentar prácticas profesionales y desarrollar habilidades blandas.
En el desagregado, los resultados de la encuesta revelaron que la falta de capacitación afectó al 70,9% de las empresas industriales, 80,8% a las dedicadas al comercio y 59,6% de servicios, mientras que la falta de experiencia se configuró como un problema transversal en todos los sectores. Las empresas del comercio destacaron con mayores dificultades en habilidades blandas (62,3%), un aspecto clave en un sector orientado al cliente.
Finalmente, y a modo de remarcar, los datos del INE reflejan una problemática estructural en el mercado laboral paraguayo: la brecha entre las competencias de la fuerza laboral y las necesidades del sector productivo. En tal sentido, la industria enfrenta desafíos críticos por la falta de personal capacitado, mientras que el comercio y los servicios sufren limitaciones similares en habilidades técnicas y blandas. La predominancia de la falta de experiencia laboral y la capacitación inadecuada revela la desconexión existente entre el sistema educativo y las demandas del mercado.
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Por tanto, es fundamental que Paraguay invierta en programas de formación técnica, promoviendo alianzas público-privadas para garantizar una mejor alineación entre las competencias laborales y los sectores estratégicos. Adicionalmente, el fortalecimiento de las habilidades socioemocionales debe ser igualmente una prioridad.
Una política educativa integral enfocada en la empleabilidad no solo reducirá estas brechas, sino que también contribuirá al desarrollo económico sostenible y a la competitividad del país en un entorno global.
* Este material fue elaborado por MF Economía e Inversiones.