Cargando...
Pedro Halley, presidente de la Unión Nacional de Jubilados del Paraguay, señaló que la nueva ley de mipymes, con la que las nicroempresas podrán abonar salarios sobre una base no inferior al 80% del salario mínimo legal, afectará directamente a los trabajadores, quienes tardarán más años para cumplir con el tiempo establecido para jubilarse.
“En la ley del IPS, desde 1950, rige una ecuación de hierro inamovible, la cual dice que la base imponible para hacer la cotización al IPS es el salario mínimo legal”, indicó Halley.
A renglón seguido profundizó: “Vos no podés cotizar por menos, tenés que cotizar mínimo sobre el salario mínimo, porque el cómputo de antigüedad para la jubilación se hace con base al salario mínimo de acuerdo a la siguiente regla: un salario mínimo legal vale cuatro semanas, o sea, mes completo. Si vos cotizás en un año doce salarios mínimos legales, se redondea 50 semanas en ese año”.
“Para jubilarte, la ley no te pide 25 años, te pide 1.250 semanas. Por eso hay gente que dice que trabajó 40 años y no tiene estabilidad. Capaz sea porque no completó semanas en cada mes, ejemplo, los jornaleros”, explicó.
Luego dejó en claro un punto clave. “Si vos cotizás por la mitad de un salario mínimo en cada mes durante toda tu historia laboral, vas a juntar las 1.250 semanas en 50 años. Por lo tanto, no te vas a jubilar a los 65 años, lo vas a hacer a los 75 años”.
Lea más: Ley de Mipymes: “están legalizando la ilegalidad actual”, sostiene abogado
“Cuando vos reducís la base imponible a 80 por ciento del salario mínimo, lo que estás diciendo es que IPS no te va a computar cuatro semanas en el mes, sino, posiblemente, tres semanas en el mes. Consecuentemente, vas a llegar a los 60 años y no vas a tener los 25 años (de aporte)”, remarcó el presidente de la Unión Nacional de Jubilados del Paraguay.
“¿Eso qué efecto tiene? El efecto que no se ve y no se analizó es que eleva la edad de jubilación a 75 años. Yo estoy de acuerdo que se incentive la formalización de las microempresas, pero no por la vía de reducir el aporte al IPS, porque va a terminar perjudicando al trabajador”, resaltó.
“Además, eso va a significar un menor ingreso al IPS, en tiempos donde más necesita. Este es el efecto colateral que no se está analizando”, finalizó.