Examen de admisión al trabajador: “No vamos a discriminar”, dice IPS

El Instituto de Previsión Social (IPS) dispuso la obligatoriedad de un examen de admisión a todos lo que conforman la fuerza laboral legalmente establecida. Desde la institución aclaran que la idea es conocer el estado de salud de los posibles empleados y si son aptos o no para realizar sus labores y suplir su contrato. Asimismo, todavía no se tiene fecha para su implementación.

Hospital Central del Instituto de Previsión Social (IPS).
Hospital Central del Instituto de Previsión Social (IPS).FERNANDO ROMERO 05-10-2023

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El Instituto de Previsión Social (IPS) dispone la obligatoriedad de un examen admisional. Bettina Albertini, directora de relaciones interinstitucionales del IPS, detalló que esta determinación se logró mediante un trabajo de varias áreas del IPS.

Destacó que el fin de esta medida es conocer mejor a la población asegurada y así estar preparados para afrontar las necesidades de desde el punto de vista presupuestario y servicios. “Para nosotros es muy importante conocer el estado de salud que están”, señaló.

Todavía no se sabe cómo se realizará el examen

Subrayó que la reglamentación del examen todavía no se realizó, por lo tanto, hasta el momento se desconoce cómo se abordará ni qué documentos serán solicitados. “Acá hay un trabajo que todavía falta, pero la idea es saber si la persona es apta para cumplir con su trabajo específico y determinado”, resaltó.

En ese sentido, declaró que existe un espectro grande de reglamentaciones y normativas laborales para proteger a los trabajadores; sin embargo, el examen determinará si el trabajador podrá cumplir con su contrato. “Eso no significa que vamos a discriminar ni cerrar las puertas a los asegurados, sino expandir nuestra capacidad contributiva”, resaltó.

Ministerio del Trabajo será el rector del examen

Aclaró que el examen admisional no tendrá vigencia inmediata y el órgano rector de este mecanismo será el Ministerio de Trabajo. “Será el encargado de reglamentar el examen médico admisional. Eso está consagrado en el Código Laboral”, señaló.

Se indicó que el examen no será objeto de erogación económica, ni se generará ningún tipo de discriminación. “Nuestra idea es formalizarnos en cumplir la ley. Esto está expresamente establecido en el Código Laboral”, reiteró.

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