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Diana Giménez, jefa Recursos Humanos del Instituto de Previsión Social (IPS), informó que Lilian Angélica Troche García, funcionaria de la Unidad Sanitaria de San Antonio, no será desvinculada, sino que ya no se renovará su contrato a partir del 2024. Troche fue denunciada por la Gerencia de Salud por sus reiteradas ausencias laborales, justificadas mediante reposos médicos presumiblemente fraudulentos.
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Diarrea neonatal y absceso de próstata
Solo este año, presentó 73 reposos médicos que suman 133 días de ausencias. Como justificación alegó ridículas patologías, como diarrea neonatal y absceso de próstata.
“Nuestros contratos en el instituto tienen vigencia de 6 meses. El Código Laboral establece que tenemos que darle un preaviso de 15 días hábiles al funcionario (en caso de desvinculación). Si nosotros hacíamos ese proceso, ya iba a pasar (el periodo para) la renovación (de su contrato). Lo que se va a analizar es la pertinencia de la no renovación del contrato de la funcionaria a partir del 1 de enero del 2024. Estamos en ese proceso”, dijo Giménez.
Con una antigüedad de poco más de 3 años, Troche García percibe en concepto de sueldo, G. 2.289.324. Desde que fue contratada en 2020, la funcionaria solicitó 123 reposos médicos que suman 328 días laborales no trabajados.
Caso de reposera debió servir de ejemplo, dice Gerencia de Salud
El doctor Carlos Morínigo, gerente de Salud del IPS, calificó la situación de vergonzosa, ya que al no ser desvinculada, la funcionaria podría ser recontratada en poco tiempo. Refirió además que Troche García está ausente de sus funciones desde que se realizó la denuncia en su contra.
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“Una verdadera vergüenza. Desde el día que nosotros denunciamos, no va al trabajo y presentó otra vez reposos; pero van a dejar que termine nomás su contrato. Y para qué es eso, para que se enfríe (el caso) y dentro de seis meses le contraten otra vez”, cuestionó Morínigo.
El gerente de Salud criticó que la funcionaria reposera esté cobrando su salario e incluso su aguinaldo, sin presentarse a cumplir funciones. “Ejemplo debía ser y se la desvincula en el acto. Va a cobrar su salario de noviembre, diciembre y aguinaldo sin ir (a trabajar). Mientras, a mí (en Gerencia de Salud) me faltan pediatras y clínicos”, lamentó Morínigo.
El médico resaltó que al aplicarse una desvinculación por una falta, no existe la posibilidad de un nuevo contrato. Sin embargo, la no renovación de un contrato abre la posibilidad de una nueva contratación.