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Con más de 40 días de huelga y seis días de intensas negociaciones aún no se logra el acuerdo necesario entre el Consorcio Aña Cua y el SITRACBA para la rúbrica del contrato colectivo de trabajo y permita el levantamiento de la medida de fuerza iniciada el 14 de abril pasado.
Vidal Cáceres, representante jurídico del Sindicato de Trabajadores de la Construcción del Brazo Aña Cua, manifestó que no se pudo avanzar en las negociaciones. El contenido del contrato colectivo de trabajo ya está discutido y aprobado por las partes involucradas.
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El inconveniente, se encuentra en la adenda que trata el beneficio para los trabajadores y eso genera un panorama incierto.
“Para la firma del contrato colectivo de trabajo es necesario acordar todos los beneficios adicionales, tener previsibilidad de pagos, desembolso de salarios caídos para el levantamiento del conflicto”, expresó Cáceres.
También, mencionó que se puede observar el esfuerzo del sindicato de Yacyretá para llegar a un acuerdo, pero no se observa que el Consorcio Aña Cuá tenga predisposición para destrabar la huelga.
“Firmar el contrato colectivo de trabajo para decir ante la opinión pública que se logró la firma, y después no responder a los compromisos asumidos, creo que sería un acuerdo que no permita una solución al conflicto”, agregó.
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Por su parte Agustín Segovia, secretario general del SITRACBA, señaló que, acudieron a la reunión negociadora con la idea de cerrar definitivamente el tema del contrato colectivo, pero se encontraron con el Consorcio que pone palo a la rueda y no se puede avanzar para llegar al acuerdo y se ponga fin al conflicto.
“Ojalá que, mañana podamos avanzar con las negociaciones, lograr el acuerdo, firmar ya el contrato colectivo de trabajo, y levantar la huelga que seguirá hasta que se firme el documento”, indicó Segovia.
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