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El aguinaldo es un derecho del trabajador y se puede calcular el monto a percibir según la antigüedad con que cuenta en su empleo, con el objetivo de denunciar en caso de que el empleador no cumpla, para que sea sancionado con una multa de 10 jornales mínimos por cada trabajador afectado.
La herramienta digital que pone a disposición la mencionada cartera de Estado se encuentra ingresando al enlace https://calculadoras.mtess.gov.py/agui/production/formaguinaldo.php, donde se completan los espacios que se solicita para la realización del cálculo.
El aguinaldo puede ser abonado hasta el 31 de diciembre o en el momento en que determine la relación laboral.
El monto equivale a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año “calendario” a favor del trabajador en todo concepto.
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Denuncia ante el “no pago” de aguinaldo
La denuncia se puede realizar a partir del 2 de enero del 2023 de forma presencial en la sede del Ministerio de Trabajo, ubicada en Luis Alberto de Herrera y Paraguarí, de la capital, así como en las oficinas regionales del interior del país.
También fueron habilitados los números telefónico (0962) 174-000 para WhatsApp o mediante llamada al (021) 729-0100, internos 551 y 552.
Durante el 2022, el Ministerio de Trabajo recibió la denuncia de falta de pago de aguinaldo de 51 empresas, de las cuales 43 se pusieron al día con sus trabajadores luego de una mediación y ocho fueron fiscalizadas tras no haber comparecido.