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Ya la semana pasada, el IPS confirmaba que se necesitarán más fondos para seguir sosteniendo las suspensiones, reposos y aislamientos por COVID-19 y esta mañana la ministra del Trabajo confirmó que ya se presentó el pedido formal ante el Ministerio de Hacienda.
Resaltó que es de suma importancia que la ampliación sea aprobada, teniendo en cuenta que con esos fondos pueden ayudar a los trabajadores formales y a todos los que necesitan aislarse por tener contacto con un caso positivo. En ese sentido, dijo que ya se llegó a cubrir más de 40.000 pagos en concepto de aislamiento.
“Porque esta crisis puede seguir afectando a más empleos formales y, para proyectar el programa hasta fin de año, se podría hablar de esa suma”, dijo sobre la ampliación de al menos US$ 50 millones mencionada por el gerente del IPS, Pedro Halley.
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Por otra parte, señaló que el ritmo habitual de suspensiones antes de la Semana Santa era de 10.000 trabajadores formales, pero hasta el martes subió a 16.700.
La ministra señaló que la figura implementada para que el empleador no necesite despedir a todo su personal evitó la fuga masiva de cotizantes del IPS y en enero de este año se contabilizaron números similares a los del año pasado, por lo cual se observa una lenta recuperación de los afectados por la crisis.
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Cabe recordar que el año pasado el IPS recibió US$ 100 millones como parte de la deuda histórica del Estado con el instituto. Esos fondos fueron destinados a cubrir las suspensiones laborales, los reposos y aislamientos preventivos en la pandemia.
Desde febrero se registra un drástico aumento de casos de COVID-19 y, con ello, los reposos y aislamientos, por lo cual Pedro Halley estimó la semana pasada que solo se tendrían fondos para cubrir los beneficios por dos meses más.
Ese incremento se registró por el aumento de contagios, por las restricciones impuestas para 24 ciudades y luego por el cierre determinado por el Gobierno para la Semana Santa. Todas esas situaciones obligaron a que muchos empresarios vuelvan a recurrir a las suspensiones laborales para no despedir a sus empleados.
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