Cargando...
El reglamento establece que el objetivo del mismo es contar con personal idóneo, competente y comprometido con la entidad, por medio de una selección externa del personal y una evaluación basada en aptitudes personales y formación profesional, para cubrir las necesidades del personal de la EBY-MD, sujeto a vacancias presupuestarias.
Sobre la modalidad de selección, se determina que esta será mediante concursos públicos, cuyo reglamento establece las etapas del proceso, la evaluación, la publicación y socialización, tanto del llamado como de los resultados. Esta decisión institucional marca un punto de inflexión en la incorporación del personal en la entidad, destacan.