Cargando...
La norma establece una tabla de niveles de acuerdo a la antigüedad y capacitación del personal de enfermería. Asimismo, la creación de cargos desde el 2021 hasta el 2025.
El proyecto es objetado por el Ministerio de Hacienda, ya que considera que la determinación de establecer montos o indexar las asignaciones de la carrera al salario mínimo tendrá un impacto importante y automático cada año con aumentos en todos los niveles de la carrera, lo que implicaría impactos financieros importantes en cada periodo fiscal.
Asimismo, mencionan que el proyecto generará altas diferencias salariales con otro personal de blanco (médicos). También que podría darse que la jubilación sea más del doble del monto aportado durante gran parte de la carrera.
También afirman que en el proyecto no se hace mención al multi-empleo (más de un vínculo), por lo que los costos y distorsiones podrían ser mayores. Con base en los 3.070 enfermeros agremiados, el costo mínimo anual de la implementación de la carrera (no incorpora costos de los niveles de conducción) sería de G. 115.000 millones por año (US$ 18 millones aproximadamente por año), sin considerar los ajustes anuales con base en la inflación.
Los cargos de conducción intermedia y superior mediante concursos de oposición, según los niveles serían de 4.8 salarios mínimos a 6.5 salarios mínimos, según un informe técnico de Hacienda.