Este organismo afirmó en un comunicado que, a pesar de que las mujeres constituyen cerca del 50% de la población mundial, “muy pocas llegan a ser directoras o miembros de los consejos directivos de las empresas”.
Sin embargo, la OIT expresó que muchos estudios demuestran que el rendimiento de los negocios incrementa si las mujeres participan en niveles jerárquicos.
En las principales empresas de Estados Unidos, por ejemplo, sólo cerca de 15% de los miembros de los consejos de administración son mujeres; en las empresas más importantes de Europa, sólo 1 de cada 7 miembros directivos es una mujer, según la nota.
La OIT apostó por la presencia de mujeres en los consejos de administración, no sólo por ser una decisión “correcta” sino también “inteligente” para las empresas.
El organismo internacional hizo referencia a los cambios legislativos en determinados países para introducir cuotas obligatorias con el fin de comprometer a las empresas a promover un mayor número de mujeres en sus juntas directivas.
“Una propuesta de la Unión Europea para introducir cuotas obligatorias fue aplazada este mes después de que el órgano ejecutivo no llegara a un acuerdo, pero países como España, Francia y Noruega ya tienen legislaciones similares”, señaló la OIT en la nota.
La directora ejecutiva de Aleris Noruega y Dinamarca, Liselott Kilaas, manifestó en el comunicado que los progresos para alcanzar la igualdad en los niveles más altos varían mucho incluso en Noruega, “donde las empresas deben tener un 40% de representación femenina en su consejo de administración”.
Por su parte, la secretaria general de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Sharan Burrow, y Marina Yannakoudakis, representante británica en el Parlamento Europeo, criticaron que el uso de las cuotas pueda reducir la lucha por la igualdad de género a una cuestión de porcentajes y a un trato condescendiente hacia las mujeres.
La secretaria ejecutiva de la Asociación Internacional de Economía de Desarrollo (IDEA), Jayati Ghosh, expresó que las cuotas no son suficientes, pero “probablemente son una parte necesaria de la solución, ya que de otro modo la resistencia a llevar mujeres a los cargos más altos tiende a ser extremadamente alta”.