Según los últimos datos de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) en su informe mundial sobre salarios, esta diferencia apenas ha variado en los últimos años, lo que "obliga a redoblar los esfuerzos para hacer frente a las de desigualdades de género en el mercado de trabajo".
Los informes de Naciones Unidas, que estableció este 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, inciden además en que esa brecha del 20 % "subestima la extensión real de la desigualdad salarial, sobre todo en los países en desarrollo, en los que predomina el empleo informal por cuenta propia".
"Casi el 60 % del empleo de las mujeres en todo el mundo se enmarca en la economía informal y, en los países de ingresos bajos, la cifra supera el 90 %", recuerdan desde la ONU, que también subraya la sobrerrepresentación femenina en el sector agrícola con trabajos estacionales, informales, a tiempo parcial y de bajos salarios.
Junto a este factor, incide la ONU, otros muchos siguen penalizando a las mujeres en el entorno laboral.
Así, las mujeres realizan diariamente tres horas más de trabajo de cuidados que los hombres a escala mundial.
También acaparan mayor parte del empleo a tiempo parcial y temporal, peor pagado y en muchos casos indeseado.
Junto a esto, la maternidad agrava la desigualdad salarial, ya que las madres trabajadoras perciben salarios más bajos, una diferencia que crece a medida que aumenta el número de hijos.
En España, el salario promedio anual femenino es unos 5.000 euros inferior al masculino, con una brecha salarial que ronda el 18 % y en la que influyen variables laborales como el tipo de contrato, el mayor peso de la parcialidad, la ocupación o la antigüedad, de acuerdo con los últimos datos de la encuesta anual de estructura salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE).