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Royg calificó de histórica la firma del compromiso, al señalar que era un paso que apunta a la profesionalización de los recursos humanos del IPS.
Indicó que este compromiso impulsa acciones concretas para establecer la “meritocracia” como requisito para ocupar cargos en esa institución.
Apuntó que el compromiso es gestionar los recursos humanos que tiene el IPS de manera más exigente y que incluya concursos abiertos de oposición para toda persona que ingrese como nombrada o contratada así como también concursos internos para cubrir toda vacancia que se produzca. Igualmente, sistemas de evaluación de desempeño para los procesos de recategorizaciones y para el otorgamiento de gratificaciones.
Destacó que la aplicación se hará desde la próxima semana, dado que ya existen 20 cargos a cubrir en hospitales regionales del interior del país.
El presidente del IPS indicó que, si bien el concurso de méritos para acceder a cargos en la función pública es algo obligatorio desde hace mucho, este acuerdo reafirma la decisión de aplicarlo para todos los cargos de ahora en más.
Señaló que con esta medida esperaban mejorar el nivel de los recursos humanos y los servicios que ofrece la institución. Sobre los contratados, que serían cerca de 4.000, dijo que su recontratación dependerá del resultado de la evaluación que se aplicará.