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El plan incluye medidas anunciadas ayer para detectar casos de “fraude y abuso” del programa de visas H-1B, y una advertencia del Departamento de Justicia para que las empresas no discriminen a los trabajadores estadounidense.
La decisión coincide con la apertura en Estados Unidos del reparto anual de visas H-1B –con un cupo de 85.000 puestos que suelen volar cada año, principalmente en las compañías de tecnología– y después de que Trump prometiera durante la campaña limitar el número de inmigrantes para ocupar puestos de trabajo en Estados Unidos.
Los empleadores podrían ser juzgados si privilegian a los trabajadores beneficiarios de la visa H-1B frente a los estadounidenses, dijeron funcionarios.
La visa temporal H-1B tiene una validez de tres años y puede renovarse por otros tres.