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El informe añade que no se evidenció que el departamento de Talento Humano del BCP cuente con la totalidad de los documentos que respaldan el ingreso de los nuevos funcionarios, tales como el resultado de la evaluación politécnica realizada por una empresa externa de la institución, ni la evaluación de los postulantes de las “entrevistas” realizadas por el comité de evaluación. Agrega que ese procedimiento, además de estar en desacuerdo con la reglamentación vigente para contratación de nuevos funcionarios para el BCP, no parece ser compatible con los principios éticos que deben regir el accionar de las personas que llegan a una situación de preponderancia de la administración pública.
Agrega que estas claudicaciones éticas no se compadecen del sacrificio de muchas familias que ponen sus esperanzas en la mejor educación de sus hijos para lograr, merecidamente, un empleo que les permita también una merecida y digna vida en el futuro.