Pago de horas extras será muy costoso, dice Peña

El ministro de Hacienda, Santiago Peña, reconoció ayer que pagar los remuneraciones extraordinarias sobre la base del salario vigente, tal como lo propone uno de los sindicatos de la cartera, tendrá un elevado costo para las finanzas del Estado, debido a la implementación de la nueva matriz salarial.

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El Sindicato de Funcionarios Profesionales del Ministerio de Hacienda (Sifupromh) sostiene que las horas extraordinarias deben ser pagadas conforme a lo que establece la ley laboral, teniendo como base el salario vigente de los funcionarios y no utilizando una fórmula del año pasado, que ya fue derogada.

El secretario de Estado considera como “un punto muy válido” el planteamiento, pero que tendrán que sentarse a discutir con los funcionarios el tema.

Explicó que esta medida será costosa para el Estado, debido a que antes el salario representaba el 30% del ingreso total de los funcionarios, pero ahora con la reforma representa el 70%, por lo que las medidas de control implementadas en torno a las horas extraordinarias y adicionales “son muy importantes”.

Con respecto a la convocatoria a una huelga de ocho días en el próximo mes, lanzada por el Primer Sindicato de Funcionarios del Ministerio de Hacienda (Prisifumih), Peña insistió en que siguen apostando al diálogo como mecanismo para destrabar el conflicto y evitar así que se implemente la medida de fuerza.

Sostiene que de llevarse a cabo la huelga podría afectar los servicios que se brinda, principalmente la Subsecretaría de Estado de Tributación (SET), y “tenemos que ser respetuosos de la población”.

El Prisifumih, en asamblea efectuada el último viernes, aprobó la realización de una huelga los días 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19 y 20 de marzo en reclamo del pago de horas extras como establece la ley y que se deje sin efecto la nueva reglamentación sobre la distribución de las multas establecida por la SET.

Además, reclaman la revisión del contrato colectivo; participar de la elaboración del pliego de bases para contratación del seguro médico; nombramiento de los contratados y reprogramación de bonificaciones.

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