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Valeria Franco, directora de Recursos Humanos de la Secretaría, explicó que los cargos vacantes son técnicos y administrativos y los contratos tendrán vigencia hasta fin de año, con posibilidades de recontratación, según la disponibilidad presupuestaria del próximo año.
Los 50 cargos son para diferentes puntos del país y una buena parte de ellos están dirigidos a ingenieros “junior”, es decir recién graduados, que son muy requeridos en Senavitat para cargos de fiscalizadores y supervisores.
Senavitat, así como el MOPC, suele tener problemas para incorporar ingenieros debido a los bajos salarios que ofrecen. Según la directora de Recursos Humanos, de las consultas que hicieron a los mismos postulantes se puede concluir que esta vez sí hay interesados para esos cargos.
A un ingeniero sin tesis la Senavitat le ofrece un salario de G. 3.600.000 aproximadamente. A un ingeniero recién graduado (con tesis incluida) se le ofrecen aproximadamente G. 9.000.000.
En un mes se conocerá la lista de seleccionados
Franco estimó que les tomará un mes revisar todas las carpetas y elaborar la lista de seleccionados a partir de la revisión de las mismas.
“Estamos tratando de que el proceso sea lo más transparente posible y mantendremos informados a todos los postulantes”, afirmó.