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Agregó que “la clave” en este caso no fue exactamente de concursabilidad, contemplada en el Decreto 3857/15, por el cual se designan cargos permanentes y temporales, mediante la realización de concursos públicos de oposición y de méritos, que además hace alusión a la conformación de una Comisión de Selección.
Añadió que este proceso se denomina “búsqueda de talentos”, para cuya tarea fue designada la consultora, de cuatro participantes. “No es el concurso en su totalidad el que se lleva adelante, sino el proceso de mejores perfiles para la asignación de esos puestos, por lo altamente especializados y las experiencias muy concretas que se requieren para llevar adelante estos proyectos. Los seleccionados serán contratados solo por cuatro años”, dijo.
Por su parte, Guillén acotó que los cargos que serán seleccionados son de confianza, por la que la ministra (Soledad Núñez) podía haberlos convocado en forma directa, ya que por ley no necesita hacer un concurso. “Sin embargo, como es un proyecto emblemático y se necesita perfiles técnicos y con mucha experiencia, se ha decidido hacer una convocatoria pública para poder ocupar estos cargos que van a ser súper estratégicos en la implementación de estos proyectos”, subrayó.