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Itaipú, margen izquierda, es una de las empresas pioneras en Brasil en cumplir con la cuota del 5% de personas con discapacidad trabajando dentro de su propia fuerza laboral. Son 72 los empleados con discapacidad en el lado brasileño, mientras que en el lado paraguayo -según la última cifra dada a conocer por la entidad en 2023- llegaba solo a 21 personas.
Desde la entidad señalan que aunque la cantidad de empleados en el lado paraguayo sea mayor que en el Brasil, la legislación sobre este tema, en particular, es distinta.
Por el Día Internacional de las Personas con Discapacidad (PCD), celebrado el 3 de diciembre último, Itaipú -lado brasileño- promovió ayer en el Auditorio de Seguridad Empresarial, un panel sobre los derechos de las personas que pertenecen a ese grupo. En ese contexto, publicó que en Itaipú, margen izquierda, son 72 los empleados con discapacidad que trabajan.
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El año pasado, en el marco del Día Internacional de Personas con Discapacidad, Itaipú lado paraguayo, había publicado que la binacional reafirmaba su compromiso con la inclusión y accesibilidad a favor de este grupo humano. Y que como parte de su política de responsabilidad social, la entidad garantiza la participación activa y la inclusión real de las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
En ese contexto, Yreneo Brizuela, coordinador del Comité de Personas con Discapacidad, destacó la importancia de la conmemoración de la fecha como una oportunidad para visibilizar y reconocer a las personas con discapacidad. Subrayó entonces el papel de Itaipú como pionero en la inclusión, no solo cumpliendo con la ley, sino haciendo que los empleados se sientan esenciales en el funcionamiento de la institución.
“El Comité para Personas con Discapacidad, integrado por empleados de la Entidad (con y sin discapacidad), fue creado hace 12 años (ahora 13 años), con el objetivo de velar por los derechos de estos. La agrupación sigue de cerca los diversos convenios que ITAIPU lleva adelante con la Asociación de Impedidos Físicos del Alto Paraná (AIFAP), para la producción de sillas pedagógicas y kits de mesitas y sillitas para el nivel inicial; además de confección de frazadas y toallas”, indicaron en aquella oportunidad.
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Es así que la binacional publicó que contaba con 21 personas con discapacidad en su Margen Derecha, quienes desempeñan funciones en diversas áreas y demuestran un compromiso activo con la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Avance
El mes pasado, en el lado brasileño de Itaipú se lanzó el proyecto piloto Jornada Especial de Trabajo, a través del cual los empleados con discapacidad o dependientes identificados como personas con discapacidad, con necesidad de tratamiento de salud relacionado con su discapacidad, podrán trabajar con jornada reducida, sin reducción de salario, de acuerdo con las condiciones presentadas en el alcance de la acción.
El objetivo principal es facilitar el tratamiento de la salud de las personas con discapacidad y contribuir a su calidad de vida, ya sean empleados o dependientes de un empleado.
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Se considera persona con discapacidad a aquella que presenta a largo plazo una deficiencia de carácter físico, mental, intelectual o sensorial, que, en interacción con una o más barreras, puede impedir su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones que otras personas.
Edilayne Ribeiro, quien disertó en el panel sobre los derechos de las personas con discapacidad en el lado brasileño de Itaipú, se refirió a conceptos introductorios de terminología, diferenciación de tipo de discapacidad, accesibilidad y algunas buenas prácticas específicas dirigidas a este colectivo.
En cuanto a la terminología, explicó que muchas personas tienen dudas sobre cómo referirse a las personas con discapacidad. “Tenemos una historia de palabras que hoy ya no se aplican a las personas con discapacidad, como es correcto decir, que es poner a la persona en primer lugar y la discapacidad como característica secundaria de su vida”, explicó.
El Día Internacional de las Personas con Discapacidad fue creado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1992 con el objetivo de promover la comprensión de las cuestiones de discapacidad y movilizar apoyo para la dignidad, los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad.
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Personas con discapacidad en Paraguay y en Brasil
La población paraguaya que resulta del Censo 2022 es de 6.109.903, donde la población de 5 y más años de edad suma un total de 5.644.232, de los cuales el 5,3% tiene dificultad o limitación permanente para realizar actividades en su vida cotidiana, caminar, ver, escuchar o de cuidado personal, lo que representa unas 299.839 personas.
En tanto que en Brasil hay 18,6 millones de personas con discapacidad de dos años o más. Esto representa el 8,9% de la población. De 2 a 17 años es del 9,4%. De 18 a 59, el 43,4% y de 60 años y más, otro 47%.
Según la Memoria Anual 2023 de Itaipú, a diciembre del año pasado, el cuadro de empleados de la Itaipú fue de 2.872 personas, correspondiendo 1.620 al Paraguay y 1.252 al Brasil. En la margen paraguaya, la distribución es de 413 mujeres y 1.207 hombres, lo que representa el 25,49% de mujeres y 74,51% de hombres. En 2023, a través del Proceso Selectivo Externo (PSE) realizado en el mismo año, se incorporaron 167 empleados.
En la margen brasileña, la distribución es de 254 mujeres y 998 hombres, representando el 79,7% de hombres y 20,3% de mujeres. Durante el año, a través del PSE realizado en 2019, ingresaron siete personas.