Evasión de aporte al IPS: sanciones a las que se exponen los empleadores

La evasión de aporte al IPS es sancionable con multas o años de prisión, conforme se establece en la Ley N° 5.655/2016. Acá te contamos a lo que se expone un empleador que descuenta del salario el aporte a la seguridad social, pero no ingresa a la previsional.

Muchos trabajadores no pueden acceder al subsidio porque sus empleadores nunca les inscribieron en IPS. En tanto, desde la previsional aclaran que el subsidio no se computará en el aguinaldo.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social advierte sobre sanciones a empresas que descuentan el seguro social a sus empleadores, pero no ingresan el dinero al IPS.Archivo, ABC Color

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El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) advierte que la evasión de aportes a la previsional es un delito que puede convertirse en crimen, conforme a la Ley N° 5.655/2016, que complementa, amplía y modifica disposiciones del régimen legal del seguro social obligatorio del Instituto de Previsión Social (IPS).

La evasión ocurre cuando el empleador descuenta del salario el aporte a la seguridad social, pero no ingresa al IPS, lo que impide que el trabajador acceda a sus prestaciones y viola sus derechos laborales, según explicaron desde el MTESS.

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En la ley se establece que descontar del salario el aporte a la seguridad social y no ingresarlo al IPS viola los derechos de los trabajadores y puede resultar en prisión de 1 a 5 años o una multa. Incluso, señala que, en casos graves, la pena puede aumentar hasta 10 años.

Instan a denunciar casos de evasión de aportes al IPS

El MTESS, en ese sentido, insta a denunciar los casos de evasión ante la institución, la Fiscalía o el IPS. Aclara que el reporte se puede realizar de forma anónima.

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La cartera de Estado agrega que, una vez que toma conocimiento de un caso de evasión mediante denuncia o verificación de la Dirección General de Inspección y Fiscalización, los antecedentes se derivan de oficio a la Fiscalía para la investigación penal.

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