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A fines de julio, la cartera de Hacienda abonará la segunda cuota correspondiente al aumento salarial que está previsto para docentes, policías, militares, gobernadores y para miembros de Juntas Departamentales.
En la ley de presupuesto se dispuso que los docentes recibirán este año 16% de aumento, como parte del acuerdo que lograron con el gobierno en 2017, pero en dos cuotas: 8% cobraron en marzo y a fin de este mes percibirán el 8% restante.
Los policías, militares, gobernadores y miembros de Juntas Departamentales, a su turno, tienen un reajuste atendiendo que sus remuneraciones están atadas al sueldo mínimo y que éste sufrió una variación del 11,4% en julio del año pasado, pero en la ley se dispuso igualmente que se abone en dos cuotas: un primer 50% se concretó en enero y finales de mes se abonará el 50% restante.
Costo de los aumentos
El Ministerio de Hacienda estima que cumplir con estos reajustes costará en el segundo semestre alrededor de G. 391.435 millones (US$ 55,1 millones al cambio presupuestado) en total.
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Los fondos a ser desembolsados, sin embargo, irán como aportes de los funcionarios a la Caja de Jubilaciones y Pensiones o Caja Fiscal, según confirmaron desde la cartera.
En ese sentido, los técnicos de la institución señalaron que los pagos realizados en enero y marzo, también fueron a parar a la Caja Fiscal, porque así lo establece al ley.
Aumentos en el PGN 2024
Para la programación del proyecto de Presupuesto General de la Nación (PGN) 2024, se presenta una situación similar porque Hacienda deberá contemplar el reajuste del 5,1% que tuvo en el sueldo mínimo para el personal administrativo, policías, militares, gobernadores y miembros de Juntas Departamentales.
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El salario mínimo este mes de julio pasó de G. 2.550.307 a G. 2.680.373 por mes, que representa G. 130.065 más y equivale a 5,1%. Por ahora, la cartera fiscal no dispone aún del impacto que tendrá esta variación.
Recategorización y nivelación salarial
Los aumentos en las remuneraciones no terminan con el pago de la segunda cuota, también están pendientes de implementación en este segundo semestre lasrecategorizaciones, nivelaciones o escalafón que, en realidad, representan un incremento salarial para los funcionarios.
En ese contexto están previstos para este mes la implementación gradual de la carrera profesional del personal de enfermería del sector público (Salud, IPS, Facultad de Ciencias Médicas UNA), la nivelación salarial para el personal sanitario, categoría “S”, correspondiente a trabajadores sociales del Hospital de Clínicas; así como la equiparación salarial para funcionarios del Ministerio del Ambiente y Desarrollo Sostenible (Mades).
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Además, para noviembre se contempla el segundo año de nivelación salarial de los docentes de aula y de gestión académica de la Universidad Nacional de Asunción (UNA) y tercer año de nivelación salarial de los funcionarios administrativos de la UNA.
En el caso del sistema escalafonario para el profesional médico y para el funcionario administrativo del Ministerio de Salud Pública, se estableció para el segundo semestre, pero sin especificarse el mes; así como también el nuevo piso salarial para el funcionario permanente y personal contratado del Ministerio de Salud, elevando en promedio G. 400.000 para los distintos grupos de ocupación, que deberá aplicarse en el último cuatrimestre del año.