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Un informe del Ministerio de Hacienda explica las diferentes etapas que vienen cumpliendo en el marco del concurso de oposición interno institucional, para cubrir 35 puestos de coordinador y de jefes de departamento en distintas dependencias de la cartera.
Hacienda señala que realiza este tipo de llamados desde el 2011 y que los puestos que están siendo llamados actualmente sus trámites se iniciaron en el 2020.
Añade que en el 2020 se realizó el llamado para cubrir 43 puestos de alta gerencia y que se pudo adjudicar 19 cargos en una primera instancia, mientras que en un segundo llamado realizado en el año 2021 se adjudicaron 14.
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Añade que para el 2022 se prosiguió cono la programación de concursos, de acuerdo con las necesidades institucionales y a la capacidad operativa de la Dirección de Administración del Capital Humano y Capacitación (DACHC).
El cronograma indica que en marzo del año pasado se remitió a la Secretaría de la Función Pública (SFP) la primera versión del plan de necesidades de dotación por concurso; en octubre se envió la solicitud de homologación de perfiles, bases y condiciones y matrices de evaluación, que se aprobó en diciembre.
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La nota dice que en enero del presente ejercicio se inició el llamado en la modalidad ad referéndum y que actualmente, en este mes de marzo, están en proceso de evaluación documental las 248 postulaciones (dos se procesan en la Subsecretaría de Estado de Tributación (SET).
Para abril prevén la publicación de la lista de admitidos; en mayo llevar a cabo la evaluación de conocimientos y entrevista, para finalmente dar a conocer la lista de adjudicados. En junio y julio, se haría la certificación del concurso por parte de la SFP y la adjudicación de los cargos, respectivamente, según los datos de la cartera.
Sin modificación en los puntajes
Hacienda continúa con el proceso sin ninguna modificación, a pesar de los cuestionamientos que recibió y a las denuncias de que el concurso, supuestamente, es para “blanquear” a los que hoy ocupan los cargos como jefes interinos, ya que como tal tienen asignados un mayor puntaje con relación a los otros funcionarios participantes y, según se argumenta, propicia una competencia desigual.
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Además, que se estaría violando el Decreto Nº 196/2003 por el cual se establece el sistema de clasificación de cargos administrativos y se aprueba la tabla de categorías, denominación de cargos y remuneraciones.
En ese sentido, se presentaron notas ante la Secretaría de la Función Pública (SFP), la Dirección Anticorrupción del Ministerio de Hacienda, la DACHC de Hacienda, y en su momento ante la Comisión Permanente del Congreso, este organismo pidió un informe a la cartera sobre el tema.