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El deber del trabajador es prestar el servicio convenido en las condiciones pactadas con el empleador, pero existen otras exigencias, así como derechos que deben atender tanto el empleado como el patrón. Veamos cuáles son.El Código Laboral Paraguayo
El Código Laboral Paraguayo es el cuerpo legal que tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones entre los trabajadores y empleadores, concernientes a la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral.
Los deberes del trabajador
Las principales obligaciones o deberes del trabajador están estipulados en el Código Laboral Paraguayo, y los más importantes son:
- Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, desempeñando con diligencia las tareas para las que ha sido contratado.
- Respetar los reglamentos de trabajo establecidos.
- Cumplir las órdenes que da el jefe y/o el empresario.
- No prestarse para realizar actividades que sean desleales al lugar de trabajo.
- Contribuir a la mejora de la productividad de su trabajo en particular y de la empresa en general.
- Realizar personalmente el trabajo para lo cual ha sido asignado.
- Ejecutar el trabajo con eficiencia, intensidad y esmero.
- Observar conducta ejemplar y buenas costumbres durante el trabajo.
- Dar aviso al empleador o representante en caso de inasistencia.
- Trabajar más tiempo que lo acostumbrado cuando las circunstancias lo requieran.
También están los derechos del trabajador
El trabajador tiene tres tipos de derechos según el Código Laboral Paraguayo:
1. Los derechos fundamentales incluyen:
- La ocupación efectiva. Esto significa que el empresario le debe dar la posibilidad de desarrollar su trabajo en los términos en que ha sido contratado, respetando su dignidad.
- La promoción y formación profesional en el trabajo.
- La libre elección de la profesión u oficio.
- La integridad física.
- La adecuada política de seguridad e higiene.
- El no ser discriminado en el empleo o contratación ni en las condiciones de trabajo por sexo, estado civil, ideas políticas o religiosas, afiliación a sindicatos.
- El respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, que podrían verse dañadas por intromisiones del empresario en su vida privada.
2. Los derechos colectivos comprenden el derecho:
- A sindicarse libremente.
- A participar de las huelgas que se convoquen legalmente.
- A tomar parte en las asambleas y reuniones cuando se tengan que debatir temas que les afecten como trabajador.
- A participar, por medio de sus representantes, en ciertas decisiones de la empresa.
Epígrafe: Los derechos colectivos tienen una vertiente individual, porque cada trabajador puede ejercitarlos o no.
3. Los derechos del contrato de trabajo contempla los siguientes derechos:
- A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
- A exigir, incluso judicialmente, los derechos que estime que le deben ser reconocidos como consecuencia del contrato de trabajo.
- A la jornada laboral establecida, así como a disfrutar de los descansos fijados.
- A desarrollar el trabajo contratado y no otro diferente.
- A que le sean proporcionados los materiales, útiles y ropas de trabajo.
- A obtener las prestaciones complementarias, si así están fijadas en el convenio o en el contrato, en los casos de baja por enfermedad, invalidez, premios de antigüedad, ayudas familiares, etc.
Fuente: Gran Enciclopedia Estudiantil Billiken, Ed. Atlas representaciones.
Afianzamos lo que aprendimos
1. Lee el siguiente artículo del Código Laboral Paraguayo:
Artículo 9. El trabajo es un derecho y un deber y goza de la protección del Estado. No debe ser considerado una mercancía. Exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y se efectuará en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico compatible con las responsabilidades del trabajador o madre de familia.
- Cita un ejemplo de incumplimiento de los establecido en este artículo:..................... ................................................................................................
........................................................ .......................................
2. El acoso sexual en el lugar de trabajo, ¿qué derecho del trabajador viola?
a) Derecho fundamental.
b) Derecho colectivo.
c) Derecho del contrato.
El Código Laboral Paraguayo es el cuerpo legal que tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones entre los trabajadores y empleadores, concernientes a la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral.
Los deberes del trabajador
Las principales obligaciones o deberes del trabajador están estipulados en el Código Laboral Paraguayo, y los más importantes son:
- Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, desempeñando con diligencia las tareas para las que ha sido contratado.
- Respetar los reglamentos de trabajo establecidos.
- Cumplir las órdenes que da el jefe y/o el empresario.
- No prestarse para realizar actividades que sean desleales al lugar de trabajo.
- Contribuir a la mejora de la productividad de su trabajo en particular y de la empresa en general.
- Realizar personalmente el trabajo para lo cual ha sido asignado.
- Ejecutar el trabajo con eficiencia, intensidad y esmero.
- Observar conducta ejemplar y buenas costumbres durante el trabajo.
- Dar aviso al empleador o representante en caso de inasistencia.
- Trabajar más tiempo que lo acostumbrado cuando las circunstancias lo requieran.
También están los derechos del trabajador
El trabajador tiene tres tipos de derechos según el Código Laboral Paraguayo:
1. Los derechos fundamentales incluyen:
- La ocupación efectiva. Esto significa que el empresario le debe dar la posibilidad de desarrollar su trabajo en los términos en que ha sido contratado, respetando su dignidad.
- La promoción y formación profesional en el trabajo.
- La libre elección de la profesión u oficio.
- La integridad física.
- La adecuada política de seguridad e higiene.
- El no ser discriminado en el empleo o contratación ni en las condiciones de trabajo por sexo, estado civil, ideas políticas o religiosas, afiliación a sindicatos.
- El respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, que podrían verse dañadas por intromisiones del empresario en su vida privada.
2. Los derechos colectivos comprenden el derecho:
- A sindicarse libremente.
- A participar de las huelgas que se convoquen legalmente.
- A tomar parte en las asambleas y reuniones cuando se tengan que debatir temas que les afecten como trabajador.
- A participar, por medio de sus representantes, en ciertas decisiones de la empresa.
Epígrafe: Los derechos colectivos tienen una vertiente individual, porque cada trabajador puede ejercitarlos o no.
3. Los derechos del contrato de trabajo contempla los siguientes derechos:
- A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
- A exigir, incluso judicialmente, los derechos que estime que le deben ser reconocidos como consecuencia del contrato de trabajo.
- A la jornada laboral establecida, así como a disfrutar de los descansos fijados.
- A desarrollar el trabajo contratado y no otro diferente.
- A que le sean proporcionados los materiales, útiles y ropas de trabajo.
- A obtener las prestaciones complementarias, si así están fijadas en el convenio o en el contrato, en los casos de baja por enfermedad, invalidez, premios de antigüedad, ayudas familiares, etc.
Fuente: Gran Enciclopedia Estudiantil Billiken, Ed. Atlas representaciones.
Afianzamos lo que aprendimos
1. Lee el siguiente artículo del Código Laboral Paraguayo:
Artículo 9. El trabajo es un derecho y un deber y goza de la protección del Estado. No debe ser considerado una mercancía. Exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y se efectuará en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico compatible con las responsabilidades del trabajador o madre de familia.
- Cita un ejemplo de incumplimiento de los establecido en este artículo:..................... ................................................................................................
........................................................ .......................................
2. El acoso sexual en el lugar de trabajo, ¿qué derecho del trabajador viola?
a) Derecho fundamental.
b) Derecho colectivo.
c) Derecho del contrato.