Elon Musk es conocido no solo por su visión innovadora y sus ambiciosos proyectos, sino también por sus habilidades en la gestión de personas. Una de las técnicas más interesantes y reveladoras que emplea durante las entrevistas laborales es su método personal para detectar mentirosos.
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Cuando Elon Musk entrevista a posibles empleados, hace preguntas específicas diseñadas para evaluar la autenticidad y veracidad de sus respuestas. Una de sus estrategias más conocidas es preguntar a los candidatos sobre los desafíos técnicos que han enfrentado y cómo los resolvieron.
Según Musk, si la persona realmente estuvo involucrada en resolver un problema, podrá proporcionar detalles minuciosos y específicos sin vacilar.
Pero hay que tener en cuenta para los neófitos del manejo de recursos humanos o para quienes aplican técnicas solo leyendo Internet o preguntando a chat GPT, que el secreto no solo radica en hacer la pregunta, sino en tener parámetros profesionales para que la técnica funcione.
La pregunta clave de Elon Musk
La pregunta clave que Elon Musk utiliza es: “Cuéntame algunos de los problemas más difíciles en los que has trabajado y cómo los resolviste.”
Esta pregunta no solo evalúa la habilidad técnica del candidato, sino también su capacidad para pensar de manera crítica y solucionar problemas. Además, es una herramienta eficaz para detectar la honestidad, ya que una persona que realmente ha enfrentado un problema específico podrá describir cada paso del proceso de manera detallada y coherente.
Musk insiste en la importancia de los detalles. Una persona que está mintiendo a menudo tendrá dificultades para ofrecer una narrativa coherente y detallada. Al ahondar en los detalles de la solución del problema, Musk puede evaluar la autenticidad de la respuesta.
Además de los detalles, Musk se enfoca en el proceso. Quiere saber cómo los candidatos piensan y resuelven problemas, y su capacidad para explicar este proceso es clave. Las personas que realmente han trabajado en algo complejo suelen tener una comprensión profunda del proceso y pueden explicarlo en términos claros.
¿Por qué es efectiva esta técnica?
Diferenciación entre conocedores y superficiales. La técnica de Musk ayuda a diferenciar entre aquellos que realmente tienen experiencia y conocimiento en un área específica y aquellos que solo tienen un conocimiento superficial. Los mentirosos a menudo recitan datos que han memorizado o escuchado de otros, pero tienen dificultades para explicar los matices y detalles finos que vienen con la experiencia real.
Fidelidad a la verdad. Al enfocarse en los problemas específicos y sus soluciones, Musk fomenta una cultura de veracidad y transparencia. Las personas que pasan por este tipo de entrevistas saben que se valora la honestidad y la habilidad para resolver problemas, lo que puede influir positivamente en la cultura organizacional.
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Reducción del riesgo de contrataciones fallidas. Contratar a la persona equivocada puede ser costoso y perjudicial para cualquier empresa. Los mentirosos o las personas sin la competencia adecuada pueden ocupar roles críticos y obstaculizar el progreso de proyectos importantes. La técnica de Elon Musk puede ayudar a minimizar estos riesgos al asegurar que solo las personas realmente competentes y honestas sean seleccionadas para roles cruciales.
La técnica de Elon Musk para detectar mentirosos en entrevistas se basa en la simple premisa de que los detalles y la comprensión profunda no se pueden falsificar fácilmente.
Importancia de los detalles
Al hacer preguntas específicas y ahondar en los detalles de las respuestas, Musk puede evaluar de manera efectiva la honestidad y competencia de los candidatos. Este enfoque no solo ayuda a seleccionar a los mejores talentos, sino que también promueve una cultura de transparencia y veracidad dentro de la organización.
Adoptar esta técnica puede ser beneficioso para cualquier líder o gerente que busque mejorar la calidad de sus contrataciones y asegurar la integridad de su equipo. Pero hay que tener cuidado con los seudoinnovadores o gurús de escritorio que solo buscan cómo engatusar a empresarios con lo que creen es “su idea innovadora”.