Se inicia estudio sobre tendencias del mercado laboral para empleo seguro en Guairá

El Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal), dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) comenzó un estudio sobre tendencias del mercado laboral en Guairá, con el objetivo de obtener información para el diseño de políticas de capacitación y empleo, acordes a las necesidades de la zona. La encuesta es realizada con financiamiento otorgado por el Sinafocal-MTESS.

Sinafocal trabajará para capacitar y general mejores empleos en el departamento de Guairá.Gentileza
audima

Durante el acto de lanzamiento que se realizó esta mañana en el salón de reuniones de la Gobernación del Guairá, el secretario técnico del Sinafocal, Alfredo Mongelós, resaltó la importancia de la encuesta para focalizar y mejorar las políticas públicas en materia de empleo.

“Es de importancia estratégica el estudio para categorizar de manera más precisa qué tipo de mano de obra necesitan las empresas o instituciones, para de acuerdo a eso saber en qué áreas hay que capacitar a los buscadores de empleo”, puntualizó Alfredo Mongelós.

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Añadió que el gobernador le adelantó la posible instalación de una fábrica maquiladora en el Guairá. Sobre el punto, dijo que se adelantarán a la inversión en la formación de su capital humano, y traerán cursos de capacitación gratuita que permitan a la gente tener una certificación oficial.

Apuntan a mejorar condiciones de vida

En cuanto a los que tienen un oficio, les otorgarán la certificación de competencia, “para mejorar sus condiciones de vida”.

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El secretario técnico se comprometió también a acompañar los proyectos de la Gobernación, que solicitó el programa de concurso de albañiles, pintores y electricistas, con el proceso de supervisión y certificación de las habilidades.

En el departamento del Guairá serán visitadas un total de 400 empresas de los sectores industrial, comercial y de servicios, distribuidas por sector de actividad económica y tamaño según personal ocupado.

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