En Paraguay, aproximadamente 1.700.000 trabajadores asalariados, tanto del sector público como privado, tienen derecho a recibir el aguinaldo antes del 31 de diciembre, conforme lo estipula el artículo 243 del Código Laboral, según datos de la Dirección del Observatorio Laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Calcular el aguinaldo
Se debe sumar todo lo que el trabajador percibió en el año, incluyendo salarios, horas extras, comisiones u otros, dividido en 12, que son los doce meses del año.
Si una persona trabajó menos de doce meses en el año, igual le corresponde el aguinaldo proporcional por el periodo trabajado.
Están excluidos del cálculo del aguinaldo la bonificación familiar, permiso por maternidad, viáticos y reposos médicos.
Pago fraccionado del aguinaldo
Es una práctica que no está regulada, pero se puede fraccionar siempre y cuando sea con acuerdo del trabajador y se pague la totalidad antes del 31 de diciembre.
Los trabajadores que emiten factura y cuentan con un vínculo de subordinación o dependencia con su empleador también deben cobrar aguinaldo.
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Trabajador independiente
No corresponde el pago del aguinaldo para los trabajadores independientes, es decir aquellos que no tienen una relación de subordinación laboral directa, sino que prestan servicios específicos, generalmente con pago por proyecto o trabajo realizado.
Descuentos o embargos
El artículo 245 del Código Laboral establece que el aguinaldo es inembargable. Esto significa que no puede sufrir ningún tipo de descuento y debe ser abonado en su totalidad.
También tiene un carácter monetario; es decir, no puede pagarse con vales de compras, canastas de alimentos, días libres ni con ningún otro tipo de beneficio, sino en dinero.
Denunciar la falta de pago del aguinaldo o descuentos irregulares
Las denuncias pueden realizarse en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en su sede central situada en Herrera y Paraguarí, de Asunción, o en todas las Oficinas Regionales de Trabajo, de lunes a viernes de 07:00 a 15:00.
También se puede llamar al teléfono (021) 729-0100 o escribir al WhatsApp (0993) 308-100. La denuncia puede ser nominal o anónima.
No es necesario contratar un abogado para denunciar incumplimiento del derecho al aguinaldo. Los servicios del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social son completamente gratuitos.
Una vez que se recibe la denuncia se abre una instancia de mediación para asegurar que el trabajador reciba su pago.
En caso de no comparecencia de la patronal, se remite el caso a Fiscalización. La falta de pago del aguinaldo es pasible de multas de entre 10 y 30 jornales mínimos por cada trabajador vulnerado en su derecho.