La encuesta realizada por Junior Achievement Américas y la empresa ManpowerGroup estuvo enfocada en conocer el comportamiento del empleo y su impacto en los jóvenes de la región. Para ello se encuestó a más de 13.000 jóvenes y más de 500 empresas de 14 países. En Paraguay se ha llegado a 1.500 jóvenes, entre 18 y 29 años, y 70 empresas de diferentes sectores. Resalta que siete de cada diez jóvenes buscan empleo en nuestro país.
Datos relevantes en Paraguay
- 7 de cada 10 jóvenes buscan empleo
- 4 de cada 10 jóvenes han trabajado en áreas que no han sido de su interés
- 3 de cada 10 han renunciado a su empleo en los últimos 12 meses
- 6 de cada 10 empresas enfrentan problemas al retener el talento joven
El estudio destaca que el 70% de los jóvenes en Paraguay está activamente en busca de empleo; sin embargo, existe una marcada disonancia entre sus preferencias laborales y las oportunidades que ofrecen las empresas, lo que crea un panorama de retos significativos para ambas partes.
Las áreas laborales preferidas por los jóvenes y las que ofrecen las empresas no siempre coinciden, generando un desajuste en el mercado laboral. Además, factores como horarios flexibles y crecimiento profesional son clave en la elección de empleo, pero no siempre son parte de la oferta empresarial.
Áreas más requeridas por los jóvenes
Entre los jóvenes de 18 a 29 años encuestados, el 38% busca empleo en áreas de ventas y atención al cliente, mientras que un 12% se inclina hacia finanzas y recursos humanos.
Por su parte, las empresas buscan talentos para marketing (16%), finanzas (15%) y recursos humanos (14%), sin que necesariamente coincidan con las preferencias juveniles.
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Dificultades para retener talento joven
Seis de cada diez empresas expresan dificultades para retener talento joven. Esto podría deberse a que el 30% de los jóvenes ha renunciado en los últimos 12 meses.
Las razones más citadas por los jóvenes incluyen salarios insatisfactorios (16%), ambientes laborales negativos (14%) y la búsqueda de un mejor equilibrio entre la vida personal y el trabajo (11%).
Desde la perspectiva empresarial, el cambio de industria, el deseo de teletrabajo y el equilibrio vida-trabajo se consideran factores determinantes.
¿Dónde encuentran “talentos” las empresas?
- Redes sociales: 34%
- Sitios web empresariales: 31%
- Referencias: 11%
Las prioridades
Al seleccionar empleo, los jóvenes priorizan la flexibilidad en horarios y días de trabajo (21%), así como las oportunidades de crecimiento profesional (15%).
Las empresas, por su parte, centran sus esfuerzos en atraer jóvenes con salarios competitivos (17%), pero solo un 12% ofrece horarios flexibles, y un 10% destaca el crecimiento profesional.
Esta discrepancia podría estar contribuyendo a la alta rotación y las dificultades de retención.
Falta de experiencia
La falta de experiencia es un desafío compartido por ambas partes, ya que el 48% de los jóvenes afirma que esta es la principal barrera para acceder a empleos, mientras que el 26% de las empresas reconoce esta misma deficiencia entre los jóvenes candidatos. Además, la carencia de habilidades técnicas específicas y la incompatibilidad de horarios plantean más obstáculos.
La investigación destaca que el 40% de los jóvenes ha aceptado empleos que no coinciden con sus intereses, muchas veces debido a necesidades económicas urgentes (26%) y a la escasez de oportunidades en áreas de interés (15%), lo que refleja el complejo contexto laboral actual para los jóvenes en Paraguay.