El mercado laboral paraguayo es complejo sobre todo por la alta informalidad, según sostienen especialistas y economistas. De ahí a que no es sencillo para un joven que busca el primer empleo encontrar un puesto trabajo en una empresa formal.
De hecho, datos recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE) indican que la cantidad de ocupados en el 2° trimestre del 2024 se redujo respecto al mismo periodo del año anterior. La cifra fue de alrededor de 2.849.766 personas, que es el 65,1% de la población de 15 y más años de edad.
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La reducción respecto al 2° trimestre de 2023 fue de 37.166 personas ocupadas, que afectó principalmente a mujeres.
Sin embargo, hay esfuerzos de sectores público y privado para juntar a la oferta laboral disponible con la demanda de trabajo. Así, por ejemplo, además de las empresas privadas dedicadas a esa tarea, también se cuenta con el sitio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), donde las personas que buscan trabajo pueden dejar sus datos, así como las empresas que necesitan empleados. El sitio es https://emplea.mtess.gov.py/.
En cualquier caso, es importante tener listo el currículo, que es la carta de presentación del trabajador. Sobre todo cuando se trata del primer empleo, pues no hay experiencia previa que “hable” del trabajo del postulante.
Por ello, nuestro diario consultó con referentes del sector sobre qué puntos debe tener obligatoriamente un currículo, para resultar atractivo.
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Empezando a confeccionar el CV
Para comenzar, es fundamental incluir los datos personales y de contacto. Hay que asegurarse de que se registren correctamente el nombre completo, teléfono, correo electrónico y un perfil profesional en la red social LinkedIn. La dirección es opcional.
Seguido de esto, un objetivo profesional bien formulado es esencial. Esta breve declaración debe describir las metas laborales y lo que el postulante espera lograr en el puesto al que está aplicando. Al ser el primer empleo, se debe enfocar las metas en sus intereses y en las habilidades que él pueda aportar a la compañía.
La formación académica es un punto fuerte cuando no se cuenta con experiencia laboral. Aquí se debe resaltar la institución educativa, el título obtenido o que está cursando, las fechas de asistencia, el promedio académico si es superior a la media, y cursos o proyectos relevantes que se haya desarrollado.
Aunque la persona pueda carecer de experiencia laboral formal, es valioso incluir prácticas profesionales, trabajos voluntarios o proyectos académicos en los que haya participado. Las pasantías laborales son una forma de ganar experiencia. Se debe especificar el nombre de la organización o proyecto, el rol, las fechas de participación y una breve descripción de las responsabilidades y logros.
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Enumerar habilidades técnicas y blandas
También es esencial enumerar las habilidades técnicas y blandas que posee el joven, que sean pertinentes al trabajo que él está buscando. Las habilidades técnicas pueden incluir programas de software y lenguajes de programación, mientras que las habilidades blandas pueden abarcar comunicación eficaz, trabajo en equipo, liderazgo y resolución de problemas.
A las actividades extracurriculares también merece la pena darles espacio, sostienen los entendidos, pues pueden demostrar cualidades valiosas como liderazgo, dedicación y capacidad para trabajar en equipo. Se recomienda mencionar el nombre de la actividad o grupo, el rol, las fechas de participación y los principales logros o aprendizajes que obtuvo la persona.
Al redactar un currículo, se debe recordar de personalizarlo para cada puesto específico al que se está aplicando. Es decir, si se redacta para un puesto, debe ser un modelo y se dirige a otro cargo, el CV debe ser adecuado a esa otra tarea.
Ser claro y conciso es otra recomendación, usando un lenguaje directo y evitando redundancias. Intentar mantener el documento en una sola página y revisar cuidadosamente la ortografía y gramática son aspectos también importantes. Un currículo bien presentado crea una impresión duradera.
Un reto necesario
Redactar un currículo para el primer empleo puede ser un reto, pero con una estructura adecuada y destacando las habilidades académicas y logros, se puede crear un documento convincente. Personalizarlo para cada aplicación, subrayando la motivación del postulante y entusiasmo por el trabajo es una forma de demostrar el interés.