El Día Internacional de la Igualdad Salarial fue establecido por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2019. La elección del 18 de septiembre tiene como objetivo proporcionar un punto focal para la movilización mundial a favor de la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
La jornada busca promover el derecho de todos los trabajadores a recibir un salario justo e igualitario por trabajo de igual valor, un principio esencial consagrado en la Declaración Universal de Derechos Humanos.
La brecha salarial de género
La brecha salarial de género es un fenómeno mundial que no discrimina por país ni sector. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres continúan ganando alrededor de un 20% menos que los hombres a nivel mundial. Esta disparidad se debe a múltiples factores, incluyendo la discriminación, la segregación ocupacional, las diferencias en el tiempo trabajado, el acceso desigual a oportunidades de formación y desarrollo profesional, y los roles sociales y culturales predominantes.
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Importancia de la igualdad salarial
Justicia y Derechos Humanos: La igualdad salarial asegura que todos los individuos sean tratados de manera justa en el ámbito laboral. La discriminación salarial basada en el género es una violación directa de los derechos humanos y perpetúa la desigualdad en otros aspectos de la vida.
Empoderamiento Económico: Al cerrar la brecha salarial, se empodera económicamente a las mujeres, garantizando una mayor participación en la economía. Esto no solo beneficia a las mujeres y sus familias, sino que también impulsa el crecimiento económico y el desarrollo social.
Innovación y Productividad: Diversas investigaciones han demostrado que la diversidad de género en el lugar de trabajo, incluida la equidad salarial, puede incrementar la innovación y la productividad. Empresas más diversas y con equidad de género suelen ser más competitivas.
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¿Cómo Conmemorar el Día Internacional de la Igualdad Salarial?
Sensibilización y Educación: Difundir información sobre la importancia de la igualdad salarial y las formas de abordarla es crucial. Los seminarios, talleres y campañas de comunicación son herramientas efectivas.
Políticas Laborales Inclusivas: Las organizaciones pueden revisar sus políticas salariales para asegurar que sean justas y equitativas, llevando a cabo auditorías salariales regulares para identificar y solucionar discrepancias.
Promoción de Voces Femeninas: Dar mayor espacio a las mujeres en la toma de decisiones dentro de las empresas y organizaciones promueve la igualdad de oportunidades y la equidad salarial.
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Una meta de justicia y derechos humanos
El Día Internacional de la Igualdad Salarial es una oportunidad para reflexionar sobre el progreso realizado y los desafíos pendientes en la búsqueda de una remuneración equitativa. La consecución de esta meta no solo es una cuestión de justicia y derechos humanos, sino también un paso necesario hacia un mundo más justo y próspero.
Al abrazar y promover prácticas de igualdad salarial, las sociedades pueden avanzar hacia un futuro donde el género no determine el potencial económico de una persona. En esta lucha, el 18 de septiembre nos recuerda la importancia de la acción colectiva para alcanzar la igualdad salarial para todos.