Ministerio de Trabajo brinda recomendaciones para prevenir fraudes en inspecciones laborales

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) informa a los empleadores sobre una serie de recomendaciones para identificar a los inspectores debidamente autorizados y evitar ser víctimas de fraudes laborales. Esto es especialmente importante ante la presencia de personas inescrupulosas que se hacen pasar por fiscalizadores para solicitar dinero.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) informa a los empleadores sobre una serie de recomendaciones para identificar a los inspectores debidamente autorizados y evitar ser víctimas de fraudes laborales. Esto es especialmente importante ante la presencia de personas inescrupulosas que se hacen pasar por fiscalizadores para solicitar dinero.Shutterstock
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Los inspectores del Ministerio de Trabajo se presentan con tres elementos distintivos. El primero es el chaleco oficial que deben portar durante las inspecciones.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) informa a los empleadores sobre una serie de recomendaciones para identificar a los inspectores debidamente autorizados y evitar ser víctimas de fraudes laborales.

El segundo consiste en el carnet de identificación emitido por la institución para cada inspector, que incluye su fotografía y datos personales.

El tercero es la Orden de Fiscalización Oficial. Todas las inspecciones deben estar respaldadas por una orden oficial firmada y sellada por las autoridades competentes del Ministerio.

El MTESS insta a los empleadores a verificar siempre la autenticidad de estos documentos y la identificación del fiscalizador antes de permitir cualquier inspección.

En caso de dudas o irregularidades, se solicita contactar de inmediato con el MTESS a través de los canales oficiales de denuncia: (0993) 308-100 o el correo electrónico dgifparaguay@mtess.gov.py.

Asimismo, subraya la importancia de la colaboración de todos los empleadores para mantener la transparencia y legalidad en las inspecciones laborales.

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