Más recursos para salarios y otros beneficios

Al final del mes de julio los recursos destinados al pago de servicios personales en la administración pública aumentaron 6%, comparando con el mismo periodo del año pasado. Este gasto incluye, además del salario, todos los beneficios recibidos por los funcionarios.

El aumento obedece a subas salariales incluidas en el presupuesto público.Shutterstock
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Los números forman parte del informe de la Tesorería General, dependiente del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), correspondiente al periodo de enero a julio del presente ejercicio.

En el referido informe se detalla la transferencia de recursos que realiza el Tesoro Público para financiar los diferentes gastos programados en el presupuesto y su comparación con el ejercicio anterior.

Con respecto a los servicios personales, el informe indica que al séptimo mes del año se destinaron poco más de G. 12 billones (US$ 1.634 millones), en comparación con los G. 11,3 billones (US$ 1.542 millones) ejecutado el año pasado.

Los servicios personales incluyen las remuneraciones básicas (sueldos, dieta, aguinaldo) y temporales (horas extras, adicional, gastos de residencia), asignaciones complementarias (subsidio familiar, bonificaciones y otros), personal contratado, remuneraciones por servicios en el exterior y otros gastos de personal.

La mayor parte se financia con impuestos

Según el informe de Tesorería, los fondos transferidos provienen en un 97% de recursos del Tesoro (principalmente impuestos), el resto con fondos de emisión de bonos o préstamos y los recursos que generan las instituciones mediante el servicio que prestan.

Los mayores recursos destinados al pago de beneficios de funcionarios, aunque no lo dice el informe, obedecería a los incrementos registrados en el presupuesto por la variación del sueldo mínimo, que incluye a funcionarios, militares, policías, gobernadores y miembros de juntas departamentales; así también el incremento para los docentes del Ministerio de Educación y el personal de Salud Pública.

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