Este año, el programa ADM Nendive “Kuña Katupyry” desarrollará 17 talleres de formación, totalizando 40 horas de capacitaciones, cuyos ejes centrales estarán enfocados en: motivación para emprendedoras, gastronomía, belleza y bienestar; y habilidades varias; cerrando con cursos de orientación para postulación al capital semilla y formalización de emprendimientos que se estará otorgando a cinco proyectos seleccionados por la compañía, apostando así a la formalización y oportunidades de desarrollo.

La iniciativa ha tenido un amplio recibimiento por parte de las mujeres en las ediciones de 2021 y 2022. Durante ese período, se ofrecieron un total de 23 cursos gratuitos de capacitación en línea, formando así una red de 150 mujeres de todo el país que pudieron desarrollarse y aprender sobre gastronomía emprendedora, creación de manualidades, huerta en casa y compost, finanzas personales, marketing digital, emprendedurismo, seguridad en el hogar, entre otros.

“La participación de las mujeres de todo el país motiva a ADM como promotora del desarrollo profesional a continuar con las jornadas de capacitación, y de esta manera contribuir con el empoderamiento y desarrollo de habilidades en las mujeres”, menciona Marta Gómez, directora de Recursos Humanos para ADM Paraguay, empresa multinacional procesadora de productos agrícolas.

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La clase inaugural de este año se realizó el 29 de febrero bajo el lema de “Emprender con inteligencia emocional”, la cual obtuvo la participación directa de 62 mujeres y un alcance total de 279 entre los distintos canales digitales disponibles para el programa.

Foco en la equidad

ADM impulsa varios programas de desarrollo que fomentan el crecimiento y empoderamiento de mujeres a todos los niveles de la compañía, buscando que sean protagonistas de su propio desarrollo profesional. La empresa trabaja para brindar oportunidades igualitarias en las áreas de negocios, soporte, y en las áreas operativas.

Un ejemplo es la inserción laboral de las mujeres en puestos que históricamente han sido ocupados por hombres y que en la actualidad se encuentran operando en sectores como encargada operacional, asistente de operaciones, basculera/clasificadora, zafreras, basculeras, clasificadoras, operadoras de panel en puerto, coordinadora de flota, encargada de abastecimiento, técnico en mantenimiento de barcazas y auxiliar de depósito.

“Enmarcados en los principios de Diversidad, Equidad e Inclusión basamos la incorporación de mujeres en los diversos cargos en nuestras operaciones, y como parte de esto han surgido diversos avances dentro de la compañía”, finalizó Gómez.